mbti16型人格珠宝线下卖得很火,线上在央视直播间也成了爆品。直播间想邀请人格珠宝的设计师讲讲背后的故事。
贺骁主动找到祝留,“祝大设计师,心情好些了没?”
坦言讲,贺骁属于情绪价值给得很足的那种老板,会懂得关心员工的心理变化,人也不严厉。
“挺好的,贺总有什么事吗?”祝留对贺骁一贯的态度概括出来就是:有事说事,没事走人。经过与上一任老板的相处,祝留总结出一个道理,那就是上下级关系不能处得很僵,但也千万不能走得太近。
贺骁笑嘻嘻的,“这不是现在人格珠宝在央视直播间卖得很好嘛,直播间就想要邀请人格珠宝的设计师讲讲背后的故事。”
如果是为Maria设计的桂下玉兔,祝留还能讲讲跟项逢去滑冰然后顺利找到灵感的事情。这款人格珠宝完全是她坐在办公室里想出来的,如果一定要说渊源,那就要追溯到曾经和赵正言关于《戴珍珠耳环的少女》的谈话,而这是她不想提及的。再加上祝留本身也是个低调的人,话也不算很多,不是很喜欢做这种直面上百万甚至是千万人的直播。
“我还是不去了,我没有什么背后的故事可以讲述,而且我也不是很习惯面对千百万人。”
贺骁身体前倾,“真的不再考虑一下吗?可能会有助于提升人格珠宝的销量。”
“还是不了,通过作品见面是我更习惯的方式,不必亲自见面了,而且我也不善于编故事。”
贺骁还是感觉有点可惜,所以又劝了劝祝留,“即便是仅对于你个人而言,也是一个比较好的提升知名度的机会。”
祝留笑了笑,“我的作品出名就够了,我个人出不出名、有没有人认识其实无所谓。”
贺骁深深地看了她一眼,“你是看得真开,一般在企业里这种抛头露面的机会都会挤破脑袋的。”
祝留半开玩笑地问:“那应该是在销售部门吧?”
贺骁一副“你当然不懂”的表情,“设计部也一样,前年总部派人来录制纪录片,设计部抢露脸的名额都快抢疯了。”
“要不贺总代替我去直播间?”
贺骁一摆手,“我可不去,你这阳春白雪的风格,我这种下里巴人的可代替不了。”
贺骁说罢,又想起另一桩事,“对了,昨天说的那事儿,你还想着呢吗?”
祝留直直地看向贺骁的眼睛,在贺骁有些不自然地躲开她的目光时,她突然笑着说:“对啊。”
贺骁说:“看开点吧,有些问题,不是咱们能够解决的。”昨晚贺骁回去之后,还担心自己跟祝留说话是不是说重了,别打击了她的积极性。
祝留说:“我就是不理解,贺总这样有雄心的人,也会这么安慰自己和别人?”
贺骁掀了掀眼皮,认真地说:“职业经理人最重要的一条就是懂得放过自己和他人。”
“不敢苟同。”
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