通常而言,分红是指上市公司对股东的投资,回报即将公司当年的收益按照规定提取法定公积金公益金,等项目后向股东发放是股东权益的一种方式,但是未上市公司同样也能够在公司内部建立分红机制,以新思想为例,新思想的分红,一看员工为公司创造了多少业绩,其业绩占公司总业绩的参数就是分红比例。
二看贡献,比如某员工为公司节省了多少开支,三是看职位高低,你在公司职位越高分红越多是看人才,因为公司招聘了多少优秀人才,这些人才又为公司创造了多少利润,武汉公司工作年限年限越长分红比例越多,所以在新思想员工刚来两天也会有分红,但只会占分红比例的1365乘以天数计算。
把所有公司业绩报表给每一个员工看,打到他们手机上。通过他们自己对照就知道自己的。工资少开到哪里?知道自己通过分红。通过账单。通过自己改变。就可以增加自己的工资。
就比如新思想2013年夏天,一个月的空调费是28万,我把单子直接贴在了办公室公告上,结果下个月立刻变成了8000块,员工为什么主动省电?是为老板什么不是是为了他们自己因为心思享有分红机制,分红从哪里来利润等于什么等于收入减去支出。
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